. Kontaktdaten
Fehlende Kontaktdaten sind ein unverzeihlicher Fehler. Sicher, Sie haben vielleicht das Gefühl, dass der Personalverantwortliche nichts weiter wissen muss, wenn Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail verschicken, aber das Gegenteil ist der Fall. Viele Personalverantwortliche haben mehrere Stellenausschreibungen gleichzeitig im Griff, sie drucken Lebensläufe aus, sortieren sie, nehmen sie mit und haben einfach keine Zeit, jedes Mal in der E-Mail nachzuschauen, von welcher Adresse der Lebenslauf gekommen ist. Wenn Sie ihr Interesse wecken, möchten sie Sie sofort anrufen oder anschreiben. Ein weiterer Fehler ist eine unprofessionelle E-Mail-Adresse. Kaum jemand wird jemanden einstellen, dessen professioneller Lebenslauf von einer Adresse wie „superman001“ oder „smoulinka.ruzovka“ stammt. Es ist an der Zeit, erwachsen zu werden und sich ein E-Mail-Konto zuzulegen, das eines Erwachsenen würdig ist.

2. Rechtschreibfehler
Das wurde schon millionenfach gesagt, aber manche Menschen sind wohl einfach nicht zu belehren. Wenn Ihr Lebenslauf so aussieht, als hätten Sie ihn nach ein paar Bier und drei Schnäpsen geschrieben, wundern Sie sich nicht, dass sich niemand meldet. Sie müssen nicht unbedingt Erben oder Neruda sein, aber wenn Sie sich in Ihrer tschechischen Sprache nicht sicher sind, sollten Sie die Rechtschreibprüfung nutzen (die die allermeisten Textverarbeitungsprogramme bieten) oder einen hilfsbereiten Freund bitten, den Text für Sie zu überprüfen. Und selbst wenn Sie keine Probleme mit der Sprache haben, sollten Sie den Text noch einmal durchlesen. Der Zufall ist tückisch, und Sie wollen Ihren zukünftigen Arbeitgeber sicherlich nicht davon überzeugen, dass Ihre letzte Position „Affenmanager“

war
3. Was haben Sie eigentlich gemacht?
Manchmal geht es gar nicht um Fehler. Aus dem Lebenslauf muss sofort klar hervorgehen, was Sie bisher gemacht haben. Anstelle des üblichen „Verwaltungsmitarbeiter“ sollten Sie also genau beschreiben, was zu Ihren Aufgaben gehörte, was Sie mit Ihrem Team erreicht haben und welche Fortbildungen Sie besucht haben. Fassen Sie sich kurz, aber konkret. Achten Sie auch auf Situationen, in denen Ihre Stellen nicht nahtlos aufeinander folgen. In einem solchen Fall sollten Sie auf jeden Fall erklären, was Sie in der restlichen Zeit gemacht haben. Das kann manchmal ein Problem sein, vor allem wenn es sich um einen unangenehmen Grund wie Krankheit oder Kündigung handelt, aber es ist auf jeden Fall besser, von Anfang an ehrlich zu sein, als sich etwas Kompliziertes auszudenken.

. Kontaktdaten
Fehlende Kontaktdaten sind ein unverzeihlicher Fehler. Sicher, Sie haben vielleicht das Gefühl, dass der Personalverantwortliche nichts weiter wissen muss, wenn Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail verschicken, aber das Gegenteil ist der Fall. Viele Personalverantwortliche haben mehrere Stellenausschreibungen gleichzeitig im Griff, sie drucken Lebensläufe aus, sortieren sie, nehmen sie mit und haben einfach keine Zeit, jedes Mal in der E-Mail nachzuschauen, von welcher Adresse der Lebenslauf gekommen ist. Wenn Sie ihr Interesse wecken, möchten sie Sie sofort anrufen oder anschreiben. Ein weiterer Fehler ist eine unprofessionelle E-Mail-Adresse. Kaum jemand wird jemanden einstellen, dessen professioneller Lebenslauf von einer Adresse wie „superman001“ oder „smoulinka.ruzovka“ stammt. Es ist an der Zeit, erwachsen zu werden und sich ein E-Mail-Konto zuzulegen, das eines Erwachsenen würdig ist.

2. Rechtschreibfehler
Das wurde schon millionenfach gesagt, aber manche Menschen sind wohl einfach nicht zu belehren. Wenn Ihr Lebenslauf so aussieht, als hätten Sie ihn nach ein paar Bier und drei Schnäpsen geschrieben, wundern Sie sich nicht, dass sich niemand meldet. Sie müssen nicht unbedingt Erben oder Neruda sein, aber wenn Sie sich in Ihrer tschechischen Sprache nicht sicher sind, sollten Sie die Rechtschreibprüfung nutzen (die die allermeisten Textverarbeitungsprogramme bieten) oder einen hilfsbereiten Freund bitten, den Text für Sie zu überprüfen. Und selbst wenn Sie keine Probleme mit der Sprache haben, sollten Sie den Text noch einmal durchlesen. Der Zufall ist tückisch, und Sie wollen Ihren zukünftigen Arbeitgeber sicherlich nicht davon überzeugen, dass Ihre letzte Position „Affenmanager“

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3. Was haben Sie eigentlich gemacht?
Manchmal geht es gar nicht um Fehler. Aus dem Lebenslauf muss sofort klar hervorgehen, was Sie bisher gemacht haben. Anstelle des üblichen „Verwaltungsmitarbeiter“ sollten Sie also genau beschreiben, was zu Ihren Aufgaben gehörte, was Sie mit Ihrem Team erreicht haben und welche Fortbildungen Sie besucht haben. Fassen Sie sich kurz, aber konkret. Achten Sie auch auf Situationen, in denen Ihre Stellen nicht nahtlos aufeinander folgen. In einem solchen Fall sollten Sie auf jeden Fall erklären, was Sie in der restlichen Zeit gemacht haben. Das kann manchmal ein Problem sein, vor allem wenn es sich um einen unangenehmen Grund wie Krankheit oder Kündigung handelt, aber es ist auf jeden Fall besser, von Anfang an ehrlich zu sein, als sich etwas Kompliziertes auszudenken.